如是美国签证，具体恢复时间目前还是不确定性的。 根据签证中心回复，目前所得到的信息是截止到10.2的面签时间均已被取消。
美国的工作签证不好办。
申请美国HIB签证不需要提供托福和雅思成绩，但每年都有配额限制。按照现行法律，2003财政年度以前，外国人的年度配额为195,000人。“911”以后，为防止恐怖分子入境，每年度的签证数额降低到65,000人。在2007财政年度的65,000名配额中，除去智利和新加坡两个协约国的7,000名配额外，只有58,000名配额可供其他国家申请。因此，每年的H1B申请配额都非常紧张，只有四月和五月两个月时间，印度人因语言和技术优势，占据了大部分名额。
申请H1B签证，需要有美国雇主的担保。雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》(LCA)，保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。同时，雇主还要向美国移民局(BCIS)呈递I-129表并支付相应的律师费和申请费。
在现行法律下, 外国人持有H1B签证的时间最长为六年，在大多数情况下,第一次申请通常为三年，然后再延期三年。
，美国大使馆和领事馆正在努力尽快安全重启常规签证服务，但是每个地点的情况有所不同。目前新冠疫情正在持续严重影响美国使领馆处理签证的数量，预计最早要到2021年中期才能够恢复新冠疫情以前的工作量。
常见的有 3 条路：
人在中国，直接申请美国公司，成功拿到 offer 后直接进入美国公司。
先加入一家美国公司的中国分部，工作一段时间后找机会内部转到美国分部。
先申请美国学校（通常是硕士项目），利用读书时间找实习再申全职，毕业后留下。
这 3 条路手按照曲折程度排序的，理论上第 1 条路能直线抵达终点，但问题出在签证上。
我当年走的是第 1 条路。那时候 Facebook 的 recruiter 主动找我，问我有没有兴趣面试，面完结果有 offer，那时候 H-1B 还不抽签，所以签了 offer 就能在同一年内到美国开始工作。
这是基于 2012 年 H-1B 不需要抽签的大背景，而不抽签是因为 2008 年经济危机后企业国际招聘人数低于 H-1B 上限。那时候第 1 条路很好走，因为信息不对称大部分人都还没意识到原来还可以直接申美国公司。
当然我那个时候也没意识到，如果不是 recruiter 主动来找我的话，我不太可能主动申请，因为身边没有成功案例。现在大家身边都有这样一些成功案例的，自然就有更多人尝试走第 1 条路，竞争更激烈一些。
第 1 条路最大的障碍在于 H-1B 从 2013 年开始恢复抽签了。如果抽不到，那当年无法入职，这对于绝大多数雇主来说都是不可以接受的，谁愿意保留一个空缺等你一年啊，而且下一年还是要再抽，所以干脆不通过这种渠道招人好了。
现在也就只剩下一些大公司还继续这样招人，这是因为公司足够大，例如说一年招 300 个程序员，有几个因为签证要等下一年，属于合理容错范围内。而且大公司更有可能拥有美国以外的其它国家分部，可以把抽不到签的人先放在那里工作一年，然后就符合 L-1 签证资格了，保证一年后能进入美国工作。
第 2 条路我当年有尝试过，最后没走通，还发现满地是坑。这主要是一家公司的美国和中国分部利益不一致导致的，他们各自有各自的想法。
一家国际公司，它的美国分部和中国分部其实是两家公司。一个人从中国分部转到美国分部，在账面上相当于这个人从中国分部离职了，然后在美国分部入职。那这就产生了一个这样的问题：如果你绩效不好，美国分部为什么想要招你？但如果你绩效很好，那中国分部为什么不想方设法留住你。（理论上，各国分部都是服务于这家国际公司的，应该追求国际公司的利益最大化，但实际上具体的管理人员当然是更关注自己管理的组织的利益。）
走这条路，一开始肯定是加入中国分部。如果加入时就明确表示，自己将来想要到美国的，那就会陷入上述利益不一致的困境。一般来说，能得到美国分部的 offer，往往是因为跟美国分部有合作。美国团队感觉你很厉害，美国老板想要招你，然后通过内部系统看看你在中国分部时的绩效，可能再面试一下你，最后决定发 offer 给你，你就在中国分部辞职了。中国老板可不是不知道这个套路的，因此如果你绩效好的话，中国老板可能就会想方设法避免你轻易得到美国分部的 offer，例如减少你跟美国团队合作的机会，控制你去美国出差的次数。
因此，更好的办法可能是隐瞒自己的动机，说自己死心塌地要留在中国，在所难免才愿意去美国出次差，忍辱负重几年找到好机会突然间改连不认人，接了美国分部的 offer 就把中国分部甩了。不过这不是很符合我的做事风格，所以我不想这样做。
此外还有一种非常看运气的方式来走成这条路，那就是某个跨国部门解散他们的中国分部，且这家国际公司愿意让所有受此影响的中国分部员工搬到美国。一个例子是 Google，当年 Google 在一定程度上类似于解散了多个中国业务，因此大家理论上都有一个美国分部的 offer，想要搬到美国的人都可以搬到美国。另外一个例子是 Microsoft IE Mobile 的中国团队，被解散后大家也都相当于有一个美国分部的 offer，可以搬到美国继续做 IE Mobile。然而这种机会谁能提前预测到呢？所以也就看运气了，跟个人主观努力一点关系都没有。
第 3 条路是留学，主要优势是可以通过 F-1 签证获得 OPT，在一定程度上避开前面说到的 H-1B 抽签的问题。只要是 STEM 专业，大体上就是理工科专业，F-1 签证的 OPT 就可以留在美国工作且利用这段时间抽 3 次甚至 4 次 H-1B，这么多次都抽不到的概率就比较低了。正是因为签证上的优势，使得现在的公司更乐意招能 STEM OPT 的留学生，而不是尝试从海外直接招一个立即需要 H-1B 才能开始工作的人。
中国学历可以美国工作，需要办理签证
现在出国工作的人越来越多了，那么出去的渠道也比较多
一、通过移民或者留学 通过职业移民的形式出国工作，这其实和工作签出境很类似，只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工，后期也会考虑移民。那么可以找这样的职业移民公司办理，这样的话，可以在国外工作满一定年限，提出移民申请，这些公司可以代为办理移民手续。 如果不能移民也可以选择出国留学，在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，毕业后在当地应聘可以办理工作签证的公司即可。
二、通过劳务中介公司随着越来越多人想要出国工作，各种劳务中介公司也有很多。因此通过劳务公司寻找境外工作，也成为我们生活中最常见的出国就业的方法之一。只要交一笔劳务费用，就可以找到适合自己的高薪工作，听起来非常不错，但随之而来的各种骗局，也让很多想要走出去的人望而却步。在此温馨提示：出国就业一定要选正规的劳务公司。
三、通过国内的公司直接外派目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。最早出现外派，多见于一些大型国企里。，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。
四、东南亚菠菜公司
这是唯一一个出国不需要任何费用的行业，公司购买机票和签证，自己只要有护照就能出国，但是属于灰色行业
去美国工作签证，预约面签，若面签直接通过，2-3天可拿到签证。若被审查，大约一个月才能出结果。 赴美国的工作签证（H，L，O，P，Q） H签证：颁发给到美国短期工作的申请人。这种签证没有签证费。 请注意：
1．批准书必须得到美国移民局的批准。如果申请人在中国申请去美国的工作签证，必须等到大使馆受到移民局的批准书I－129和I－797表后才可申请签证。
2．如果申请人在美国转换了身份，其的批准书不必从移民局寄至使馆，但在申请签证时，申请人必须出示I－797表的原件。
3．所有申请人必须在面谈时出示移民局批准书的原件，详细说明其在美国将从事的工作的文件以及以前的工作证明和学历证明。H签证共有三种类型：H1特殊技能工作签证，H2临时工作签证，H3培训签证。 H1签证： 如果美国公司需要雇用有特殊技能的外籍人员在美国短期工作，该公司必须为该雇员向美国移民局申请I-129表，即非移民签证持有人工作许可申请。工作申请一经移民局批准，美国领事馆会联系申请人，预约面谈时间。申请人可以拨打电话，预约面谈。面谈时必须提供的材料： 1。I-797表原件。 2。美国公司的邀请信和有关本人教育及工作经历的文件。 3。律师盖章公证的I-129表复印件。
美国的工作签证每年的数额非常有限，目前大多都提供给留学生，而且有严格的数额限制，美国工作签证办理方法：要申请H1B申请人必须首先拿到一家美国公司的录用书。然后美国雇主需向移民局提出"雇用外地人员工"的申请。
这个过程中需要的材料分为两个部分：
一：美国雇主1. 非移民雇员申请表I-129/I-129W；2. H类补充表格；3. 公司简介：美国雇主所从事的行业、公司成立日期、员工人数、联邦报税号码、近一年的生意总额等；4. 雇佣合约：雇主与申请人之间的雇佣合约，包括工作性质、工作职责、工作时间、工资、福利及合约有效期等；5. 专业性工作证明：证明雇主所提供的工作是属于专业性工作，该工作必须由具有专业水平的人士来任职；6. 支付工作能力证明：证明雇主有支付工资的能力，例如：报税单、银行月结单、财务会计报表等。
二：申请人1. 正面免冠照片；2. 个人履历表（Resume）；3. 个性简介（Personal Profile）；4. 工作经历证明：应包括过去的每一份工作的公司名称、地址、日期、职务、工作性质以及经验等；5. 学历证明：应包括小学至大学不同学校的名称以及结业日期，学位证书以及毕业文凭；6. 有关个人专业成就的文章、报导、荣誉及奖励证书、专业执照及专业水平证明等。如申请成功，申请人将会获得移民局批准通知书I-797，这时即可申请赴美签证。
注：如申请人在美国以外的地区受教育，通常移民局可能会要求其学历证明证及工作证明文件，并需经过美国评估机构或美国大学来评估。H-工作签证美国H工作签证每年都有一个限额，是65000个，对于硕士以上学位的人来说，还有20000个名额，等于如果你是本科毕业，那你有1/65000的机会拿到H1B，而如果你是硕士以上毕业，那你有1/45000机会拿到H1B。这个定额每年10月1号发放，但是每年4月1号起就开始接受申请。H-1B工作签证有效期一般为3年，可以延期一次，其它季节性劳工类的签证有效期根据需要而定。如果国籍是Singapore or Chile的话，因为这两个国家和美国签订了协议，就没有6年的限制，但也没有说上限是多少。
护照办理流程：根据中华人民共和国公安部令第118号《公安部关于修改<中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法>的决定》第四条公民申请普通护照，应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出，并提交下列真实有效的材料：（一）近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》（以下简称申请表）；（二）居民身份证和户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件；（三）未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件；（四）国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明；（五）省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。现役军人申请普通护照，按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属部队驻地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。第五条有下列情形之一的，公民可以向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请加急办理普通护照，并提交相应材料：（一）出国奔丧、探望危重病人的；（二）出国留学的开学日期临近的；（三）前往国入境许可或者签证有效期即将届满的；（四）省级地方人民政府公安机关出入境管理机构认可的其他紧急事由
申请人需准备的材料：1.护照(包括进入美国的签证)2.执照3.学位证明4.毕业证明5.在校期间的成绩单6.简历7.照片8.以前雇主的推荐信等
这个是不会的，留学签证和旅游签证，签证官考察的点也是不同的，旅游签证是看能否向签证官证明申请者去了美国以后一定会按时回国，而留学签证，签证官主要对申请者的以下方面做全面的考察：其实签证官主要考察3个点。
第一 去美国留学目的是否是真实的，因为有很多人签美国留学这种长期签证，真实的目的是为了去美国打工。而不是真正去留学。
第二 是否有移民倾向。
第三 在面试过程中顺便考察申请者的英文水平。
1：要求有一定的工作经验，一般8年以上。
2：是美国紧缺职业，一般是医护类的比较吃香。
3：高端职业，如娱乐明星，电影明星，体育健将等。
4：英语要过关，一般要考托福，成绩合格方可。
5：年龄越年轻越好，但最好大于21岁。
6：学历嘛，当然也是越高越好了，但是学历高也不一定能在美国找到好工作（有很多国内的硕士博士到了美国也只能刷盘子洗碗）。
7：如果这些条件都不具备，但是还想去美国工作，最好的办法就是和美国人结婚，办个合法身份，可以合法的在美国工作，并且可以享受各项福利。
