自己写一个工作证明，盖个体户的印章即可。
1、工作证明需要加盖公司公章否则没有效的，私人企业没有营业执照，自然也就不会有公司公章。
2、私人企业没有营业执照是不可以招用员工的，如果被工商查到将会被罚，如果被罚，员工将会拿不到薪水，那么也就不能开到收入证明了，在这种企业工作是没有保障的，建议寻找新的工作。
3、工作证明的本质是企业担保，没有公章无法证明工作情况，什么证据也没有自然也不具备担保资格。
4、工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，需要在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。
范本一
X X X有限公司(单位名称)
兹证明XXX于XXXX年XX月开始在我单位工作，他计划于XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日赴欧洲旅游，我们保证，他会遵守当地法律法规。此次旅游费用包括：机票费、住宿费及医疗保险均由他本人承担，我公司担保其按时回国，回国后继续在我单位工作。
姓名 出生日期 护照号码 合同有效期 月薪（元） 职位
希望您能给予签证！
公司全称：
公司地址：
公司负责人及职务：
公司负责人座机电话：
负责人签字：
营业执照注册号/组织机构代码证号：
日期：
范本二
兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明 （公司章） 年 月 日
一般情况下，大使馆会进行电话调查； 你的在职证明上应该写了证明人的电话，那大使馆的人最有可能直接打电话给你的证明人，询问你的部门、职位等信息；同时为了确认你的证明人的确是公司员工，大使馆的人还可能问证明人本人的职位以及公司名称、主营业务、营业地址等信息 当然，大使馆还可能直接在114上面查询你们公司注册的电话号码，然后直接打那个号码来查证你的工作信息，而不是通过你提供的证明人的电话来查 有时大使馆的人会说明他是大使馆的人，但是有些时候不会，他们会假装是公司合作方工作人员之类的身份来进行电话调查
找公司的人事部，说清楚，开工作证明是什么用途？需要怎么去开，如果有一个模板交给人事部，就更好了，减少了很多不必要的麻烦呢。工作证明，公司都会给开的，申请一下就行了。
自己写一个工作证明，盖个体户的印章即可。
1、工作证明需要加盖公司公章否则没有效的，私人企业没有营业执照，自然也就不会有公司公章。
2、私人企业没有营业执照是不可以招用员工的，如果被工商查到将会被罚，如果被罚，员工将会拿不到薪水，那么也就不能开到收入证明了，在这种企业工作是没有保障的，建议寻找新的工作。
3、工作证明的本质是企业担保，没有公章无法证明工作情况，什么证据也没有自然也不具备担保资格。
4、工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，需要在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。
一般只有送签权的旅行社才给予代签，而个人申请只能本人亲自申请，出具护照、照片和在职证明。签证(Visa)，是一国政府机关依照本国法律规定为申请入出或通过本国的外国人颁发的一种许可证明。签证通常是附载于申请人所持的护照或其他国际旅行证件上。在特殊情况下，凭有效护照或其他国际旅行证件可做在另纸上。
目前从最新政策来看，只有紧急情况、出国留学、工作因由 才可以申请加急办理，另外都需要有接种疫苗的证明，也就是说只要你的出国动机明确，国家是不限制你申请护照的。目前可申请护照的群体：一、出国工作（工签）
第一种：自己所在的公司把你外派到国外工作，所需材料是外派证明和公司营业执照、在职证明、以及个人基本资料；第二种：通过劳务中介把你外派到国外务工；是国外公司的劳动合同邀请函、营业执照，国内商务部资质公司的证明、营业执照、合同、以及个人基本资料；第三种：自行出国工作业务，所需材料国外公司的offer、公司营业执照以及个人基本资料。
二、出国留学（学签）
出国读书留学人员：提供国外学校的录取通知书；如通过留学机构办理需提供合同、营业执照、学费、中介费等收据，以及个人基本材料。
三、具有紧急事务出境人员（移民）
紧急事务出境人员：亲属在国外发出重大事情，或需要出国治疗都可以申请护照；或申请移民，国外护照或居留卡身份办理需要登陆当地录入指纹等，需要出国处理特殊事件的，所有材料准备齐全均可申请护照。
所谓的证据，是指凡是能够证明案件的事实的依据，如果人证，物证等。就该问题而言，只要该“证明”能够事实，那么就可以作为证据使用。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。 这几种证明公司不能随便开
1.工资收入证明不能随便开；
2.在职时间证明不能随便开； 有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
3.离职原因不能随便证明 离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
用什么理由让单位开具在职证明，个人理解，只要是你确实在这个单位工作，与这个单位有劳动关系，你在日常生活中如果遇到以下几种情况需要单位出具在职证明，单位应当为你出具：
1、办理房屋按揭贷款银行需要开具的
2、办理考取相关资质证件，相关部门需要开具的
3、发表相关论文，文章，发表单位或平台要求开具的
4、办理其他合法事宜需要单位开具的
1、有无有效期？在派出所开出证明后，应在一定时期内，向要求出示证明的单位提供，时间长了，该单位可能不认可，因为派出所开的证明本身是临时性，从这个角度来说，是有时效性，但没有具体的规定，如果时间过长，接受的单位可以根据情况决定是否再接受该证明。
2、该证明的证明效力问题。派出所开出的证明，只要合乎规定，它的证明效力是长期有效的（法律法规另有规定的除外），但一般不能重复使用。从这个角度来说，是无有效期的。
