1.着装正式些+自信
面试美国签证时，着装应该尽量正式些（主要针对工作族，退休老人和学生除外），不一定非要你穿西装系领带地去面试，但尽量让自己服装正式些，这样会给签证官一个很好的印象；回答签证官的问题时，一定要自信些，自信不光提现在回答问题上，肢体和表情也能反应出来。
2.面试会问到的问题
美国旅游签证面试时，签证官最常见会问的几个问题:1.为什么要去美国？2.个人工作和家庭情况？3.计划什么时候去美国以及行程？每个人的情况都不一样，根据自己的实际情况作答，面试前可以提前整理好相关问题。回答问题时应该放慢语速，吐字清楚，切记支支吾吾，答非所问。
3.整理好面试时相关的签证资料
美国旅游签证面试过程中，签证官很可能会现场查看签证资料，很多小伙伴现场才手忙脚乱的找签证官需要查看的资料，这样会给签证官一个不好的印象。我们可以把签证资料提前分为三类:1.工作证明,单位资质,身份证,户口本；2.固定资产（房产,车产）,银行账单；3.护照，旅游行程计划等；资料分类的好处在于:当签证官需要查看资料时，我们可以第一时间把资料找出来，不仅不会手忙脚乱，而且会让签证官觉得你的准备很充分，提升签证通过率。
这个没有统一的标准的。一般是由施工员牵头，在什么部位、要增加什么内容、变更理由等等，都有比较强的技术性，一般是由施工员或者项目经理去完成。要办理资料时，再由施工员报签证。当然也有资料员跑手续的，因为这时一般双方已经对要身份证的内容形成了统一的意见。
1、无需预约，申请人本人必须直接把申请材料递交到北京，上海，广州，重庆，成都，杭州，济南，南京和沈阳的九家丹麦签证中心。签证中心的信息: www.denmarkvac.cn在获得约见的前提下，签证申请人才能到丹麦驻北京大使馆、丹麦驻上海领事馆或丹麦驻广州领事馆提交签证申请。
2、申请人可前往丹麦驻华大使馆官方网站"签证、旅游与居住"页面获取以下4步详细签证申请流程信息：
1：下载或打印“材料清单一览表”。“材料清单一览表”提供了申请签证所需的全面的材料要求和表格下载。
2：准备所有所需材料。填写相应的申请表格并备齐所有提到的材料。
3：递交申请。仔细检查申请人所准备的所有支持材料。将这些材料按顺序整理好后，本人亲自递交到丹麦签证申请中心。签证受理大约为5-11个工作日。如果材料不全，将可能导致不必要的拖延或是拒签。
4：签发签证 。签证做好后，丹麦签证申请中心将会联系申请人，在五个工作日内。
日本工作签证的总办理费用一般在2.5万-4万元不等（包含日方和中方），杂费和机票自理。
特殊的工作、特殊的个人条件，办理费会有差异（个例）。
还有部分日方会社要求交纳一定的履约保证金，工作满半年或一年后返还。这也是希望求职者可以在会社稳定工作，不要随意离职。
可以与越南企业进行合作、洽谈、考察、服务等事宜。
越南商务签证最长停留时间是3个月，对于想留下工作的人员显然是不合适的，而越南签发的劳动签证，则是给有各省及直辖市劳动厅签发的劳动许可证的外国人，最长期限为2年。
因此，想去越南工作的人员，需要办理的就是工作签证，而持有商务签证的人员，是不适合在越南长期工作的。
1，要有雇主的推荐信，包括业务类型，访问目的，申请人姓名，护照详情，公司职位以及预定进出日期的详细信息；
2，来自缅甸注册公司的正式信笺邀请函；
3，来自缅甸注册公司的担保人，正式邀请申请人。担保人必须是公司的董事总经理或法人，并且必须提供缅甸公司登记证的副本。申请过程中，移民当局可以联系担保人。
出国“面签”指申请签证者本人到拟赴国家驻华使领馆,同签证官员当面办理签证手续的一种申办方式,适用于持普通护照的出国人员。
面签要点之一是打消对方怀疑你的移民倾向。 需要注意的是签证提交的材料不能伪造,因为一旦被签证官发现,那必将会遭到拒签,对于自身也是有影响的。
美国签证在面签的时候确实很很多值得注意的地方，很多时候你的一个小举动都可能导致签证拒签，面试的时候面试官基本上会根据自己的判断来来决定是否给你签证，一般旅游目的的签证官基本上不会为难，所以你尽可能的多证明你的旅游身份，或者你环游世界拍摄的照片等;签证官一般最多的问题只有三个，如果你的旅游资料比较充足，那么签证官也不会过多的和你纠缠，基本上应付性的问你三个问题，比如什么职业，去美国干什么，和谁一起去，你只要用中文回答就好了;如果你是旅游签证，那么不管你的英文有多好，就和签证官飙英文，没事，这样才能证明你不会移民，签证官也才会对你比较放心;如果签证官收走你的护照，那么就说明你已经过了，等着拿签证吧，心里没谱的可以多做做攻略，找找专业机构也是可以的，我姐姐去年申请美签被拒2次最后好像找的一家叫 高签网 的才过的，说是专给拒签的人处理再签的国营机构，使馆信誉好，但是价格也挺贵的
一、到签证中心后，入门出有老师查看预约表，护照和材料的简单查看 检查材料后会给学生一个类似银行的排号单，然后接在入门后的等候区等着被叫号。
二、递交签证申请材料 提供自己完整的申请材料给工作人员，工作人员会审核，看看有什么遗漏需要翻译的;问你是要快递结果还是自己来取，快递要填单子;是否需要办理短信通知申请进度业务等等。
三、生物指纹采集 到等候区等待被叫号码，被叫后，在一个独立的小房间进行照相，生物指纹采集等。 注意：生物数据采集包括数码指纹采集(10指)及数码照相。指纹采集使用电子扫描仪。不使用墨水，液体及化学药品。请确保您的指尖没有任何装饰物(如：指甲花0，伤口，破损或其他标记，因为这些将会影响您递交可接受的指纹。您的数码相必须呈现出整个面部，无太阳镜或有色眼镜，头戴物(宗教或医疗原因除外)。您的面部必须清晰可见，并且眼镜不能被头发遮挡。16岁以下的申请人在递交生物数据时，必须由成年人陪同，这不包括签证申请中心的工作人员。签证中心将不对16岁以下，无成年人陪同的申请人采集生物数据。
四、面试 完成生物指纹采集以后，签证中心将立即进行面试。学生无需进行一次单独的签证面试。 面试语言为英语，但并不作为学生英语水平的评价标准。学生仍需针对其前往英国求学的意愿以及所选课程和就读院校等基本问题做出回答，签证面试将会由英国的内务部工作人员通过高科技视频连接来完成(并非通过Skype，而是一个专门设计的系统)。这些工作人员都经过全面的培训，并熟知对中国申请人的要求。
想来说说我对推广的看法，在菲律宾不同的公司，推广的做法就不一样的，一般有的公司提供资源，有的公司不提供资源，有的公司工作是时间长，12小时月休1，有的9小时月休4的，都是有区别的，表面上来看，待遇好的公司好，可是待遇好的公司淘汰率很高，优胜劣汰，做不好你就可以走人了，大部分来菲律宾的人之前也没有做过网销，学历并不高，所以这样的优胜劣汰的，很多都是面临被淘汰的，所以个人感觉你要更加自己的情况来看适合去什么样的公司。
为什么都说菲律宾网络推广比较难做
如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。
那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。
首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。
第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。
很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。
还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！
第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！
经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。
有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。
当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。
在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。
有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？
总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，既然做了就好好做，我相信努力肯定会有收获的，就算做不成起码也尝试过了，事实证明还是可以的，事情慢慢就变得简单了，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。
