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1、外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者，关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可，就业证明的话一般由你们公司开具，证明其曾经在你们单位入职过。
2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定:在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
3、现有的就业证要办理转移或注销，开具现有公司的离职证明，他日到新公司时需要变更。居留许可是多次有效签证，这个在外籍人员离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地公安机关出入境部门。
如果是工签的话，会取消掉
2021年印尼签证已经恢复，商务签证可以办理。
当然可以不去呀 这个是你的自由 签证这是第一步 ，这一步就已经花了不少钱和精力 假如你是公司签证 那签字费用一定是公司承担的 公司取消行程 但是签证的钱也是无法退还的 要是你个人原因不能去 那么公司可能会让你承担一部分的签证手续费 那个人签证的话 看你心情啦 我只能说有钱就是任性
在短期内有3次以上的拒签经历，不可以再次申请美国签证。多次拒签，一定是你自身有原因，每一个面签官不可能都对你抱有偏见。而且多次拒签会增加你的心理压力，假如你没有强大的心理素质，很难在面签时顺利过关。拒签后，没有反复思索拒签原因，没有找签证机构咨询拒签理由。一个好的签证机构一定为很多人办过签证，向他们咨询，可以快速找出拒签原因。如果你拒签原因是材料不全或者是不够多导致了签证官对你的误解。那你是可以回家补充好材料就可以立马申请。适当的话也可以写一封解释信。就说由于我的疏忽，对于这一方面的的材料没有准备齐全，或者是没有让你们看到我的这一方面，而导致拒签。希望签证官能重新评审。
如果你是当时面签的时候过于紧张导致了签证官误以为你是害羞内向的性格，也可以马上申请再次签证。下一次面签时要注意不要重犯旧错。因为比如你是留学签。那要是你是个害羞内向的性格。签证官无法想象你在美国能交到好朋友，能学到很多东西，这样肯定是会拒签的，他们不关心你，也会关心那些学校的名声啊。那留学签也要用英语讲述的地方，你要是英语发挥的不好也是一样的道理。
面签是口语结巴，断断续续的或者是口误。这样会引起签证官的怀疑而导致被拒。也可以马上申请。跟上条类似。只不过最好写封解释信。由于第一次签证太紧张了什么的。所以最好还是请专业的机构帮助，有一个 解难网 ，专门针对签证被拒的人再签，并且是国营，听说和大使馆关系不错，我有个朋友被拒签两次，后来找了它帮忙就通过了，不过价钱挺高的，这个看个人情况吧。
职业签证有效期三个月，在进入中国后一个月内必须办理外国专家证及居留许可，如果不办理，一个月（30天）后就会失效，所以说职业签证不用注销，外国专家证应注销，具体咨询你当时办证单位的要求，居留许可是多次有效签证，这个在外教离职后必须注销，不注销的话万一他离开后仍拿着这个签证多次进入中国或超期不回的话，你单位会为此承担责任。具体注销材料咨询当地公安机关出入境部门。
老工作单位提供离职证明，然后把老的就业证注销掉，拿到就业证注销单。然后新工作单位提供公司执照，社保登记证（外资企业需要批准证书，出入境备案），劳动合同，外国人提供本科学历，2年海外工作经验证明（如果在中国已经拿到过2年以上的工签，可以用工签复印件），护照，照片，住宿证明材料。办理份2个步骤：
1.去劳动局办理新的一年的就业证，需要5个工作日。
2.去出入境管理局申请新的一年的居留许可签证。
三方协议解约函需要多长时间没有具体规定的，解除三方协议的，要通知当事人。通知送达后，三方协议就解除。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
二、签了三方协议后毁约，要付违约金吗
实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。
并且，根据三方协议的约定会按以下处理：
1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。
2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。
另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。
5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。所以三方协议解除的，需要多少时间没有明确规定，通知送达后解除。
如果不准时销签，会有可能留下不良记录，影响今后的签证结果，甚至可能会被相关国家拒签。
举个例子，如果参加旅行团去了申根国家回来后没有销签，那么下一次再申请申根签证的话就一定会被拒签，而且基本上是一定被拒签，之前就曾有相关的案例。
而如果是之后再去同一个国家，没有销签的记录也会被保留下来，下一次获得签证就会有很大问题。
谢邀。
直接说结论：签证作废。
工作签证，辞职之后三个月内如果没有转到其他公司的话，这个签证就作废了。
原则上应该是你自己个人向入管局进行移籍申报。同时你的公司也要向入管局报告你已经离职。
请到法务省的官网下载表格，打印填写后寄出。
法務省：活動機関に関する届出（教授，高度専門職１号ハ，高度専門職２号（ハ），経営・管理，法律・会計業務，医療，教育，企業内転勤，技能実習，留学，研修）
如果你自己没有申报，刚巧你的公司也没有替你申报的话，也许……入管局还不知道你辞职了？
这种可能性不大。因为公司申报的话是在线申报，填个表格发出去就完了。应该是定期的有专人管理。
退一万步说，如果你和公司都没有申报，入管局真的不知道的话，那么你的在留卡在海关那里可能还是有效的。但如果被发现了，你就是非法滞在。
如果以后还要办理日本的长期签证的话，是一定会调查之前的签证记录的。如果公司开具的退职证明写了你1月份退职，而你5月份还留在日本或者有来日本的入境记录的话，会导致拒签。
建议遵守法律，不要留黑记录，现在的短期签证很容易办理的，非法滞在得不偿失。
