可能有以下几种情况：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他仔细看了看，发现你与这个职位的匹配度不高，所以不打算邀请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适，所以没有邀请你来面试。各位求职者一定要清楚，HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。
三，HR忘记给你反馈了，不管你适不适合这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需要给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以忘记反馈的情形也是有的。所以针对以上三种情况，求职者如果遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨主动联系一下HR。
网上注册,需要上传企业的营业执照,审核通过之后就可以登陆,发布招聘信息了!很简单的,会上网的人都知道!最重要的是智通网站要审核你提供的营业执照!
怀疑你注册的是个人会员帐号,记住,要注册成企业会员,审核之后才可以发布,好像现在是收费制的!
一般应聘企业普通员工的岗位，用人单位不会过于了解应聘者的过往，在面试过程询问了解的基础上，查看当事人个人简历，必要时查阅应聘者人事档案。因此通常不会作详细背调。
但应聘企业重要岗位的人员，用人单位会对当事人进行较为详细的背调，名下是否有公司肯定会调查的。所以应根据当事人应聘岗位的重要性确定是否会调查。
您好，XX先生（小姐）不好意思，我想冒味的问一下，资料审核结果大概什么时候会好？如果好了的话可以麻烦您通知我一下吗？十分感谢您
不会的,你过来面试的时候,面试官会问你一些关于你读大学的事情,你回答他你在大学做了什么就可以了,人家就会相信你读过大学了,这样他们就不会那么无聊调查你的简历了.企业看中你的是你的才能,只要你有能力你企业就不会开除你.我是专门做招聘的,希望对你有帮助.
用人单位能够查到个人的工作经历，但有的比较麻烦。用人单位如果想准确的查询该名人员的工作经历，甚至每一家单位的工作信息，企业可通过查询他的就业创业登记记录，可以在上面查询到其工作企业的情况，但是如果该员工不办理失业登记，也是很难查到，其所工作过的企业信息。
履历的真实性不好调查，毕竟人事也没办法要求员工提供前一份的劳动合同。
但是可以要求他出具之前一份工作的工资银行流水，这也是很多公司要求在入职的时候提供的东西。
有了银行流水，就大概知道他之前的工资水平，也就大概了解他真实的能力了。
我本身就是做HR的，我们如果要查的话大部分也是公司的关键性岗位或主管以上的岗位，而且主要是查工作经历的多，查学历最多就是查查学校，不会查到你是不是获得优秀班干部的。
另外如果你是不是优秀班干部从和你招聘时的谈吐就能了解到，不会去查的，放心吧。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了，对学历的要求也越来越高，特别是招聘管理岗或者技术岗的部门，对学历要求比较高，但通常待遇也比较好。所以，在面试的时候，面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此，如果你要去面试，最好将其准备好。
