不用，你愿意签就签，不签也可以。我原来那个公司在我离职的时候也是说要跟我签保密协议。但是我看到保密内容就是说从这里辞职以后不能再从业相关行业，我离职本来就是打算改行的。但是看到保密费说是每个月工资里面有，不过工资条上面没有写呦！我这驴脾气就犟起来了，本来我签也是可以的，不过保密费没有我就不签了，领导说是反正你也改行了签了就签了吧！我直接怼没保密费，两个人扯半天最后我还是没签就成功并且顺利的离职了。个人观点，有保密费然后看个人情况来选择一个协议要不要签。谢谢
辞职的终止日期签合同是必要的，但是只是写一个书面的东西，并不一定非要签正式的合同，因为员工在向公司长期的那种辞职时是要提前两个月写一个辞职报告，只要把辞职报告递给领导的时候就可以辞职了。但是如果领导需要挽留的话那是一回事了。
首先，提前一个月向班组长提出书面离职申请，说明离职原因及最后工作日并填写《离职审批书》，其次，在最后工作日，需至助理处领取《离职流程会签单》，并确认助理是否已将离职信息导入离职会签系统并签核；
最后离职会签流程：携带《离职流程会签单》至二栋地下室归还(工作服&工作裤、静电鞋、密码锁、识别卡等)，相关物品在离职后两个工作日内必须退还完成，否则将会扣除相应费用，最后至宿管处退宿即可；
没有签合同辞职是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同可以随时辞职走人。
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。
扩展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
辞职是和上司辞职，辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。
提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重，并且领导也要了解你辞职的原因，你得到领导的认可后再去拿辞工书，然后书面申请，领导签字后再送给人事，这样人事就顺理成章的就给你批了，这也是一个流程。
辞职信是给你直属领导签字的。
如果总经理签字同意你离职，是有效的。因为如果他没权限签字也不会批了。
上班时签的劳动合同，最后离职，不一定要签离职合同。离职的话，你只要有离职申请书就可以了，你根据公司的要求，填好你的离职申请书，由公司领导审批之后。
你交完公司的一切东西，然后跟公司结算好工资，也就可以离开了，就没有必要签离职合同啦。
员工辞职之后是不用本人去社保局办理手续的，本地员工办理失业登记可以由单位进行办理，如果单位没有办理员工也是可以本人去办理的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知（人社部发[2010]75号）》第十二条 持有《就业失业登记证》的劳动者在公共就业人才服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续和申请享受相关就业扶持政策时，应出示《就业失业登记证》。第十三条 登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策；就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策；符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》（标注“个体经营税收政策”）申请享受个体经营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》（标注“企业吸纳税收政策”）申请享受企业吸纳税收优惠政策。第十四条 公共就业人才服务机构在首次向劳动者发放《就业失业登记证》时，应在《就业失业登记证》上注明证件发放信息、劳动者个人基本信息、就业失业状况信息、享受相关就业扶持政策信息等内容。
自动离职需要离职者本人签字，因为涉及到人事档案关系
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
