内容提要【offer的意思录取通知书】热度：578
| 1、工作签证 |
| 2、出国务工和工作签证基本是一回事 |
| 3、商务签证是指为以短期的交流、考察、访问 |
申请帮助文件啊！通俗的说是邀请函！看你是去做什么啊！如果是上学那就是语言学校发给你的类似与通过你出境的文件！如果是工作的话,那你要把这留好！这有合同的作用！
1、出国务工和工作签证基本是一回事，出国务工要办理的就是工作签证。该类签证到期后由雇主做担保并续签雇佣合同后可以到移民局续延身份，通常中途不得更换签证种类。
且在该国工作满N年后可以申请永久居留或移民（各个国家的移民政策有所不同）。
2、商务签证是指为以短期的交流、考察、访问为目的出国所办理的签证。该类签证不能在国外打工，不能上学，也不能申请居留。
offer一般签三年。
前几天我们在薪人薪事分舵群里，看见一个HR吐槽，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果过了两天，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了!而且，候选人每天也在催，想早点入职!
要知道，有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，内受委屈，外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。
那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?
一、offer只是一纸通知书?
首先我们来了解一下什么是offer。
Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。
表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约，可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的是关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。
二、说不，也要承担法律责任
根据合同法，offer到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。理论上，如果企业想要撤回，必须在offer到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明。所以，发出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有一定的法律风险的。
为避免这些问题，HR在发放offer时，需要注意什么呢?
三、零风险的offer怎么发
(一)明确offer的生效条件
写清生效的条件，避免双方对Offer的理解有歧义。
常用的生效的条件有：
1、员工提供的相关资料和证明是真实有效的;
2、体检结果符合公司和岗位要求;
3、其他相关的未尽事宜(如：在offer 生效之日前，公司组织结构没发生变革等)。
(二)列明企业单方解除offer的条件
比如：
1、用人单位遭遇重大情势变更，如破产清算等;
2、候选人有犯罪行为，被依法起诉的;
3、候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求。
(三)撤销offer的时机
《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：
要明白网上签约和劳务合同的区别，网上签约不写薪资的属于正常范畴。
但是，你要决定的是接不接这个offer，所以直接和HR确认，明确告诉其你有多个offer要比较，已经不是面试关了，不可能因为这个收回你的offer，她反复表示不能说，那你心里就要有准备，要么太低不具备竞争力，要么薪酬体系有问题。
2023华为校招offer有发的了。
华为2023年校招，预计会在2022年10月～11月发放offer，华为2023年的校招都是提前进行招聘的，所有的招聘面试环节都通过以后，基本会在2022年的10月左右就开始签约了，而且不会是一批次，华为的校招签约都是分好多批次进行的，一般9月左右就进行招聘的面试了，招聘的签约会一直持续到来年的3月份左右。
人事入职一般发的是offer给你。
因为offer的全称是offerletter，汉语翻译过来也就是录取通知书，录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。
他们也被称为就业机会信，也可以称之为邀请函的，现在很多公司也把这称之为offer了。
