就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。
就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：
毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。
后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。
像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：
（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。
（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”
（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。
简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。
如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口。那么想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的。
如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了。
一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校一般是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。
就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
2.违约的话，如果协议约定由违约金，必须缴纳，如果没有约定，就不用缴纳。
4.如果用人单位不放你走，不用去理它。因为你不需要一份新的就业协议，所以即使他们不放你，你也不用他们开违约证明。所以没什么损失。
1.作决定前你一定要想清楚，因为得确实有风险的。万一再考不上，工作相当难找。而你现在已经有工作了，还是比较幸运的。
2.研究生工作现在也不是很好找。不过很确定的是，绝对比本科生容易。而且现在学历高层次化是有目共睹的，所以，读研是不错的选择。
3.现在考研的人越来越多，竞争越来越激烈，如果边工作边复习，可能风险更大。
所以呢？一定想清楚哦，其实如果下决心去做，还是会成功的。现在干什么事都有风险的，风险大收益才高嘛！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起
知道合伙人人力资源行家采纳数：924获赞数：10721大连海事大学法学硕士学位。从事公务员管理工作8年，大连市组织工作优秀调研员，大连市公务员面试考官。向TA提问展开全部就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。
就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
去哪个国家，前提是得先办护照，护照是在外国证明你身份的东西，然后需要进入这个国家的许可，就是签证。
看是什么工作，劳务派遣出国，派遣中介给你办工作签。你拿着护照和签证直接去工作就可以。
如果是你自己想去日本找工作，你只能先办个个签，这个个签的滞留时间最长是一次最多停留90天，累计一年最多停留180天。你要赶紧在签证有效期内找到工作然后把个签改成工作签。
1、不可以。
2、希望在国外“长期居留”需要相应的签证。 一般来说，目前可以在国外“长期居留”的签证有以下三大类：1）、留学签证——先要有赌坊学校的录取通知书，然后再去办学生签证了。一般学生签证可以居住的时间就是完成学业学习所需要的年度。2）、工作签证——希望获得工作签证必须具有专门的技术或特长，而这些技术或特长应该是对方国家所急需的。这样就可以由对方聘请企业向政府提出申请，为申请人办理“工作签证”。有了工作签证就可以长期居留。3）、移民签证——如果符合移民条件，就可以申请移民签证。申请成功就可以长期居住了。
3、如果持旅游签证入境而未按照当时申请的时间按时离境回国，那么这种行为属于违反了对方国家的法规。对于此类人员会被对方国家打入“黑名单”——以后不管申请留学、工作或移民都将成为不可能获准。
飞机中转别的国家转机看情况是否需要办签证。
一、有的国家规定，旅客搭乘交通工具通过其国境时，停留不超过24小时或一定期限的，均免办过境签证（一般都不允许出国际机场），例如：
1、日本过境不需要签证。除此之外，日本的便利过境措施还有：可停留72小时，主要是给转机时间长的乘客；可以停留3天，给需要转机场的中转乘客，比如需要从羽田到成田转机，从大阪到神户转机等等。
2、新加坡有一个96小时免签的政策。如果是经新加坡前往澳洲，日本，美国，欧洲和英国并且有前往目的地的签证，是可以在去程和回程得到每次96小时的免签许可。
二、也有的国家规定，不论停留时间长短或是否出机场，一律须办过境签证。过境签证同入出境签证一样，都有有效期限和停留期限的规定，例如：
1、加拿大经加过境前往第三国，无论停留多长时间，是否出机场，必须申办过境签证。
2、美利坚合众国经美过境前往第三国，无论停留多长时间，必须申办过境签证，包括取道美国，经关岛或夏威夷前往马绍尔群岛者。
外国人在国内换工作，在原工作签证有效的前提下直接做变更工作单位就行，不需要重签。之前的公司要跟他解除劳动关系，并且注销就业证。新公司要申请给他办理新的就业证，并做好后续变更步骤。
《外国人在中国就业管理规定》第二十四条规定：外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
变更手续：用人单位需先到当地人社局办理就业证变更，填报《外国人工作变更(补办)登记表》一式二份。并准备以下申请变更工作单位所需材料：
1、原用人单位的离职证明（说明离职原因及离开时间），如原单位已注销或关闭的，应提供有关部门的批文；
2、现单位的任职证明；
3、现用人单位经本单位验印的营业执照副本原件，外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；外省市单位在当地分支机构需提供总公司相关证件复印件，并加盖总公司公章;
4、《外国人工作证》（正本）；
5、外国人的有效护照、签证或《中华人民共和国旅行证》（正本及复印件）；
6、近期同版二寸免冠彩色证件照片三张。
扩展资料：
相关证件的办理
1、《外国人就业许可证书》
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称“许可证书”）后方可聘用。
适用人群：获得本科及以上学位，并在毕业后有两年的全职工作经验的外籍人，年龄在60岁以下。
2、《外国人就业证》
获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；
用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。
3、居留许可
已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。
参考资料来源：
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参考资料来源：
参考资料来源：
一、出国劳务需要什么手续
出国打工的程序包括：
选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。
出国务工需要办理国内手续和国外手续，国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
二、应该清楚的问题
想出国劳务，必须要“看准项目、签好合同，再缴费用”，具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准;
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围;
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件，以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同;
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间;
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给你，或通过中介公司转交给你，或存入你的银行户头。
三、相关费用
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元/人/次;
2、体检费：一般300元/人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准)，费用按医院实际收取支付，并留下收据;
3、护照工本费：200元/人(特快护照则按公安部门规定收取);
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间，培训期至少48个课时;考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按规定标准收取;
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25%;
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是，管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司，代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据，并妥善保存好，作为以后索要费用的依据。
以上就是出国务工需要的条件和流程，以及注意事项。
你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。
另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。
外国人如果是持有中国旅游签证入籍的，要变更为工作签证，一，要有大学文凭，二需要有企业发出工作邀请。
三要看你的我工作类别是否能申请直接在中国办理劳务证后直接在中国申请转工作签证。有些人第一次来中国申请工作签证是要拿到省外事部的邀请函之后回自己国家重新申请工作签证回来的，这个会比较费钱和费时。
就业协议书已经签了，想换工作，分三种情况，如下：
1.如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口。那么想违约，肯定是要承担违约事项的。
2.如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会。
3.一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校一般是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。
扩展资料：
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
大学毕业并且工作后是可以出国留学的。出国留学申请步骤：
1、准备英语考试 英语考试是需要重点准备的，也是招生办最看重的,最信的材料.。英语是一门交流工具，英联邦国家像英国、澳大利亚等,需考雅思。北美国家像美国、加拿大考托福。如果去美国读研，加考GRE。念MBA，考GMAT。去英联邦国家雅思一项就够了。
2、申请大学 在英语准备的过程可以和不同学校联系，了解清楚后申请大学。英语成绩没出来也可以申请。
3、申请签证 出国留学签证就是在一个人所持的护照或旅行证件上签注，或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入该国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。 签证一般都签注在护照上，也有的签注在代替护照的其他旅行证件上，有的还颁发另纸签证。
不在澳门工作不可以办工作签证。
去澳门工作的话，要先取得澳门的工作签证。正常的申请程序是：先有澳门的公司要你，你填写输入内地人才计划表，公司帮你递交表格到澳门入境处，入境处认为合格后，发工作签证；你的公司寄给你工作签证，你拿工作签证到内地办理港澳通行证。那个不叫出入证，而叫港澳通行证。 而且澳门的企业不承认内地大学的学历，所以内地人到澳门工作几乎相当于白纸一张，根本没有什么竞争力的，工作那是相当的难找。 你没有澳门的签证，想去澳门的话，只能到你户口所在地的公安局出入境管理中心办理港澳通行证，工本费100块，签一次20块。然后就可以拿着这本港澳通行证去澳门了，不过只能停留7天。港澳通行证要凭身份证，户口本，护照相办理。 如果你想去澳门工作的话，建议你先进一家在内地投资的澳资公司，努力向上爬，然后再寻找去澳门工作的机会。这要现实得多。
